La Prevención y la Gestión del Riesgo integrados en la Actividad diaria. 

Que la Política Preventiva es mucho mejor que la Prevención Reactiva que genera una sensación de indefensión y frustración. 

La formación como un complemento indispensable para sensibilizar al personal y transmitir los valores de la empresa. 

La implicación de la Dirección para la consecución de las mejores condiciones de trabajo, un entorno laboral saludable, enfocadas al beneficio, como garantía de perpetuidad de la organización. 

El Capital Humano como elemento diferenciador de la organización. 

Fomentar la eficiencia y la adecuada gestión del medio natural con el que se interactúa en el ejercicio de la actividad productiva 

Vocación de Servicio a la Sociedad.